{"id":770,"date":"2025-12-15T16:00:02","date_gmt":"2025-12-15T15:00:02","guid":{"rendered":"https:\/\/kecser.tasnadi.group\/?post_type=szolgaltatasok&#038;p=770"},"modified":"2026-03-24T13:26:44","modified_gmt":"2026-03-24T12:26:44","slug":"zatrudnienie-pracownikow-w-spolecznosci","status":"publish","type":"szolgaltatasok","link":"https:\/\/kecser.tasnadi.group\/pl\/tatuaze-niewolnikow\/zatrudnienie-pracownikow-w-spolecznosci","title":{"rendered":"Zatrudnianie pracownik\u00f3w zagranicznych"},"content":{"rendered":"<style>.elementor-770 .elementor-element.elementor-element-16b4ed5d{--display:flex;}<\/style>\t\t<div data-elementor-type=\"wp-post\" data-elementor-id=\"770\" class=\"elementor elementor-770\" data-elementor-post-type=\"szolgaltatasok\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-16b4ed5d e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"16b4ed5d\" data-element_type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-b0b9cf6 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"b0b9cf6\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">Zatrudnianie pracownik\u00f3w z pa\u0144stw trzecich jest obecnie cz\u0119\u015bci\u0105 dzia\u0142alno\u015bci wielu firm na W\u0119grzech. Jest to jednak wysoce uregulowany i szczeg\u00f3\u0142owy obszar, w kt\u00f3rym niew\u0142a\u015bciwie wybrany rodzaj zezwolenia lub nieprecyzyjnie okre\u015blone wynagrodzenie mo\u017ce \u0142atwo doprowadzi\u0107 do odmowy.<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Nasza kancelaria wspiera w szczeg\u00f3lno\u015bci firmy, kt\u00f3re:<\/span><\/p><ul><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">chc\u0105 zatrudni\u0107 pracownika z kraju trzeciego, lub<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">chc\u0105 uregulowa\u0107, zmieni\u0107 lub rozszerzy\u0107 status prawny pracownik\u00f3w zagranicznych ju\u017c przebywaj\u0105cych w kraju.<\/span><\/li><\/ul><p><span style=\"font-weight: 400;\">We wszystkich przypadkach rozpoczynamy od wst\u0119pnej konsultacji w celu om\u00f3wienia sytuacji firmy, stanowiska, kt\u00f3re ma zosta\u0107 obsadzone, statusu kandydata i rodzaj\u00f3w dost\u0119pnych licencji.<\/span><\/p><h2><b>Ramy prawne - na co powinien zwr\u00f3ci\u0107 uwag\u0119 pracodawca?<\/b><\/h2><p><span style=\"font-weight: 400;\">Zazwyczaj w przypadku zatrudniania pracownik\u00f3w z kraj\u00f3w trzecich (spoza UE):<\/span><\/p><ul><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">zezwolenie na pobyt w celu podj\u0119cia pracy, lub<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">potrzebujesz specjalnego pozwolenia na prac\u0119.<\/span><\/li><\/ul><p><span style=\"font-weight: 400;\">Kluczowym pytaniem dla pracodawcy jest:<\/span><\/p><ul><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">status prawny kandydata przybywaj\u0105cego lub przebywaj\u0105cego na W\u0119grzech;<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">jaki rodzaj zezwolenia na prac\u0119 jest odpowiedni dla danego stanowiska;<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">czy zezwolenie pozwala na planowane zatrudnienie (praca, wynagrodzenie, lokalizacja, pracodawca);<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">czy firma spe\u0142nia wymogi dotycz\u0105ce zg\u0142aszania zapotrzebowania na si\u0142\u0119 robocz\u0105 i p\u0142acy minimalnej.<\/span><\/li><\/ul><p><span style=\"font-weight: 400;\">W zwi\u0105zku ze zmianami w prawie imigracyjnym w 2024 r. szczeg\u00f3lnie wa\u017cne jest, aby firmy my\u015bla\u0142y w kategoriach obowi\u0105zuj\u0105cych przepis\u00f3w, a nie post\u0119powa\u0142y zgodnie ze star\u0105, dobrze znan\u0105 rutyn\u0105.<\/span><\/p><h2><b>Rodzaje zezwole\u0144 na prac\u0119 - pracownicy fizyczni i umys\u0142owi<\/b><\/h2><p><span style=\"font-weight: 400;\">W praktyce mo\u017cna dokona\u0107 wyra\u017anego rozr\u00f3\u017cnienia mi\u0119dzy licencjami dla pracownik\u00f3w fizycznych (fizycznych, wykwalifikowanych, niewykwalifikowanych) i umys\u0142owych (dyplom, wy\u017csze kwalifikacje).<\/span><\/p><h3><b>Zezwolenia na prac\u0119 dla pracownik\u00f3w fizycznych<\/b><\/h3><p><span style=\"font-weight: 400;\">Zazwyczaj odnosz\u0105 si\u0119 one do prac fizycznych lub wymagaj\u0105cych wysokich kwalifikacji, produkcji, logistyki, rolnictwa i us\u0142ug.<\/span><\/p><ul><li aria-level=\"1\"><b>Dokument pobytowy do cel\u00f3w zatrudnienia<\/b><\/li><\/ul><p><span style=\"font-weight: 400;\">Klasyczny system zatrudnienia, w kt\u00f3rym cudzoziemiec pracuje dla konkretnego w\u0119gierskiego pracodawcy na okre\u015blonym stanowisku. Prawo pobytu i prawo do pracy s\u0105 po\u0142\u0105czone w jednym zezwoleniu.<\/span><\/p><ul><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Zezwolenie na pobyt dla pracownik\u00f3w-go\u015bci<\/b><\/li><\/ul><p><span style=\"font-weight: 400;\">Zazwyczaj obywatele pa\u0144stw trzecich zatrudnieni przez wykwalifikowane agencje pracy tymczasowej. Pod wzgl\u0119dem regulacji jest bardzo podobny do zezwolenia na pobyt w celu zatrudnienia.<\/span><\/p><ul><li aria-level=\"1\"><b>Karta krajowa<\/b><\/li><\/ul><p><span style=\"font-weight: 400;\">Zezwolenie na prac\u0119 bez dyplomu, z zastrze\u017ceniem obywatelstwa, dla obywateli Bo\u015bni i Hercegowiny; Republiki Macedonii P\u00f3\u0142nocnej; Republiki Bia\u0142orusi; Republiki Mo\u0142dawii; Republiki Czarnog\u00f3ry; Federacji Rosyjskiej; Serbii; lub Ukrainy.<\/span><\/p><h3><b>Zezwolenia na prac\u0119 dla bia\u0142ych ko\u0142nierzyk\u00f3w (dyplom)<\/b><\/h3><p><span style=\"font-weight: 400;\">S\u0105 to stanowiska wymagaj\u0105ce wykszta\u0142cenia wy\u017cszego, do\u015bwiadczenia zawodowego i zazwyczaj wy\u017cszego wynagrodzenia.<\/span><\/p><ul><li aria-level=\"1\"><b>Niebieska karta UE<\/b><\/li><\/ul><p><span style=\"font-weight: 400;\">Licencja regulowana przez UE dla wysoko wykwalifikowanych specjalist\u00f3w. Przepisy wymagaj\u0105 minimalnego wynagrodzenia brutto w wysoko\u015bci 1 001 048 HUF (rzeczywista kwota mo\u017ce si\u0119 r\u00f3\u017cni\u0107 w zale\u017cno\u015bci od przepis\u00f3w) oraz odpowiedniego wykszta\u0142cenia wy\u017cszego lub, w przypadku stanowisk IT, 3 lat odpowiedniego do\u015bwiadczenia.<\/span><\/p><ul><li aria-level=\"1\"><b>Karta w\u0119gierska<\/b><\/li><\/ul><p><span style=\"font-weight: 400;\">R\u00f3wnie\u017c zezwolenie na prac\u0119 umys\u0142ow\u0105 zwi\u0105zan\u0105 z dyplomem.<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/><\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Jest w tym szczeg\u00f3lny:<\/span><\/p><ul><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"2\"><span style=\"font-weight: 400;\">w szczeg\u00f3lno\u015bci akceptuje zagraniczne dyplomy,<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"2\"><span style=\"font-weight: 400;\">i daje dost\u0119p do licencji tylko absolwentom okre\u015blonych dziedzin.<\/span><\/li><\/ul><p><span style=\"font-weight: 400;\">W zwi\u0105zku z tym szczeg\u00f3lnie wa\u017cne dla w\u0119gierskiej karty jest to, \u017ce:<\/span><\/p><ul><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"2\"><span style=\"font-weight: 400;\">dok\u0142adny kierunek studi\u00f3w uko\u0144czony przez pracownika,<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"2\"><span style=\"font-weight: 400;\">kraj, w kt\u00f3rym przyznano dyplom,<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"2\"><span style=\"font-weight: 400;\">czy stanowisko, kt\u00f3re ma zosta\u0107 obsadzone, rzeczywi\u015bcie odpowiada dyplomowi.<\/span><\/li><\/ul><h2><b>Specjalne zezwolenia na prac\u0119: pobyt w celach ICT i inwestycyjnych<\/b><\/h2><p><span style=\"font-weight: 400;\">Opr\u00f3cz klasycznych zezwole\u0144 dla niebieskich i bia\u0142ych ko\u0142nierzyk\u00f3w, nasze biuro zajmuje si\u0119 r\u00f3wnie\u017c specjalnymi programami zatrudnienia, takimi jak<\/span><\/p><ul><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Licencja ICT (przeniesienie wewn\u0105trz firmy)<\/b><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Zezwolenie na pobyt w celach inwestycyjnych\u00a0<\/b><\/li><\/ul><h2><b>Rola w\u0142adz: departament zatrudnienia i potrzeby rynku pracy<\/b><\/h2><p><span style=\"font-weight: 400;\">W procedurach wydawania pozwole\u0144 na prac\u0119 nie tylko urz\u0105d imigracyjny podejmuje decyzj\u0119.<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Kluczowym graczem jest wyspecjalizowany organ, Departament Zatrudnienia, kt\u00f3ry:<\/span><\/p><ul><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">zezwoli\u0107 lub odm\u00f3wi\u0107 wydania zezwolenia na prac\u0119;<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">sprawdza, czy stanowisko, wynagrodzenie i warunki pracy s\u0105 zgodne z prawem;<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">sprawdzi\u0107, czy zadeklarowana kwota wynagrodzenia, czas pracy, kod FEOR i inne dane nie s\u0105 sprzeczne ze szczeg\u00f3\u0142owymi zasadami.<\/span><\/li><\/ul><p><span style=\"font-weight: 400;\">W przypadku zezwole\u0144 na prac\u0119 szczeg\u00f3lnie wa\u017cne jest, aby:<\/span><\/p><ul><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">deklaracja zapotrzebowania na si\u0142\u0119 robocz\u0105 musi by\u0107 dok\u0142adna;<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">ustalone wynagrodzenie musi by\u0107 zgodne z minimami prawnymi, wymogami sektorowymi i szczeg\u00f3lnymi wymogami dotycz\u0105cymi rodzaju licencji;<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">model zatrudnienia (stanowisko, lokalizacja, pracodawca) musi by\u0107 r\u00f3wnie\u017c zgodny z praktyk\u0105 organu.<\/span><\/li><\/ul><p><span style=\"font-weight: 400;\">Do\u015bwiadczenie pokazuje, \u017ce wiele wniosk\u00f3w nie jest odrzucanych na \u201efroncie\u201d imigracyjnym, ale na poziomie dzia\u0142u zatrudnienia, zazwyczaj z takich powod\u00f3w, jak<\/span><\/p><ul><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">nieodpowiednie lub zbyt niskie p\u0142ace;<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">nieprawid\u0142owe zg\u0142oszenie zapotrzebowania na si\u0142\u0119 robocz\u0105;<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">\u201ekreatywna\u201d konstrukcja, kt\u00f3ra nie pasuje do praktyki zatrudnienia.<\/span><\/li><\/ul><p><span style=\"font-weight: 400;\">W zwi\u0105zku z tym Kancelaria Kecser zwraca szczeg\u00f3ln\u0105 uwag\u0119 na wymagania dotycz\u0105ce pracy i ustalania wynagrodzenia w przypadku zezwole\u0144 na prac\u0119, a dokumentacj\u0119 przygotowujemy ju\u017c na etapie przygotowywania wniosku w taki spos\u00f3b, aby mo\u017cna j\u0105 by\u0142o obroni\u0107 z punktu widzenia w\u0142a\u015bciwego organu.<\/span><\/p><h2><b>Jak pomagamy firmom?<\/b><\/h2><ul><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">nale\u017cyt\u0105 staranno\u015b\u0107 prawn\u0105 proponowanego systemu zatrudnienia;<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">wyb\u00f3r odpowiedniego rodzaju zezwolenia na prac\u0119 (pracownik fizyczny\/bia\u0142y ko\u0142nierzyk);<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">okre\u015blanie zapotrzebowania na si\u0142\u0119 robocz\u0105 i wynagrodzenia zgodnie z prawem;<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">sprawdzanie i przygotowywanie dokument\u00f3w firmowych i pracowniczych;<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">skompletowanie pe\u0142nej dokumentacji wniosku o zezwolenie na prac\u0119;<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">reprezentowanie przed organami imigracyjnymi i departamentem zatrudnienia;<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">zast\u0119pstwo prawne w przypadku niedoci\u0105gni\u0119cia, odrzucenia lub odwo\u0142ania;<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">bie\u017c\u0105ce wsparcie prawne w przypadku przed\u0142u\u017cenia, zmiany statusu i zwi\u0119kszenia zatrudnienia.<\/span><\/li><\/ul><h2><b>Jak dzia\u0142a wsp\u00f3\u0142praca?<\/b><\/h2><ol><li><h3><b> Wst\u0119pne konsultacje<\/b><\/h3><\/li><\/ol><p><span style=\"font-weight: 400;\">Porozmawiamy o tym:<\/span><\/p><ul><li style=\"list-style-type: none;\"><ul><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">dzia\u0142alno\u015b\u0107 i sektor sp\u00f3\u0142ki,<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">stanowisk do obsadzenia,<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">narodowo\u015b\u0107 i aktualny status danych pracownik\u00f3w,<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">rodzaje zezwole\u0144 i ryzyka, kt\u00f3re s\u0105 realistycznie mo\u017cliwe.<\/span><\/li><\/ul><\/li><\/ul><ol start=\"2\"><li><b> Strategia i planowanie<\/b><\/li><\/ol><p><span style=\"font-weight: 400;\">Definiujemy:<\/span><\/p><ul><li style=\"list-style-type: none;\"><ul><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Odpowiednie jest budownictwo typu \"blue collar\" lub \"white collar\";<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">jakie wynagrodzenie, stanowisko, godziny i warunki pracy nale\u017cy wykorzysta\u0107 do przygotowania wniosku;<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">odpowiedni termin sk\u0142adania wniosk\u00f3w.<\/span><\/li><\/ul><\/li><\/ul><ol start=\"3\"><li><h3><b> Przygotowanie dokument\u00f3w<\/b><\/h3><\/li><\/ol><p><span style=\"font-weight: 400;\">Przygotowujemy lub komentujemy:<\/span><\/p><ul><li style=\"list-style-type: none;\"><ul><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">deklaracja potrzeb pracowniczych;<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">umow\u0119 o prac\u0119, aby zapewni\u0107, \u017ce jest ona r\u00f3wnie\u017c odpowiednia dla cel\u00f3w przepis\u00f3w imigracyjnych;<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">dokumenty osobiste pracownika (dokumenty, dyplomy, certyfikaty);<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">za\u0142\u0105czniki do wniosku i towarzysz\u0105ce im o\u015bwiadczenia.<\/span><\/li><\/ul><\/li><\/ul><ol start=\"4\"><li><h3><b> Zg\u0142oszenie i oficjalna procedura<\/b><\/h3><\/li><\/ol><ul><li style=\"list-style-type: none;\"><ul><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">przygotowujemy aplikacje;<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">kontakt z w\u0142adzami imigracyjnymi i dzia\u0142em zatrudnienia;<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">reagujemy na niedobory;<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">dostarczanie opinii prawnych i wyja\u015bnie\u0144 organowi w razie potrzeby.<\/span><\/li><\/ul><\/li><\/ul><ol start=\"5\"><li><h3><b> Decyzja i dzia\u0142ania nast\u0119pcze<\/b><\/h3><\/li><\/ol><ul><li style=\"list-style-type: none;\"><ul><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">pomoc w interpretacji tre\u015bci zezwolenia (gdzie, jak d\u0142ugo i w jakich warunkach pracownik mo\u017ce pracowa\u0107);<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">zwracamy uwag\u0119 na dodatkowe obowi\u0105zki sprawozdawcze;<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">w przypadku d\u0142ugoterminowej wsp\u00f3\u0142pracy monitorujemy wyga\u015bni\u0119cie licencji i przygotowujemy odnowienia z odpowiednim wyprzedzeniem.<\/span><\/li><\/ul><\/li><\/ul><h2><b>Najcz\u0119stsze b\u0142\u0119dy, kt\u00f3rym pomagamy zapobiega\u0107<\/b><\/h2><ul><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">wyb\u00f3r rodzaju licencji, kt\u00f3ra w praktyce nie nadaje si\u0119 do zatrudnienia;<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">nieodpowiednio ustalone wynagrodzenie, co jest powodem odrzucenia sprawy przez Wydzia\u0142 Zatrudnienia;<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">niepe\u0142ne zg\u0142oszenie popytu na prac\u0119;<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">b\u0142\u0119dny kod FEOR lub niedok\u0142adny opis stanowiska;<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">pochopne \u017c\u0105danie bez uprzedniej analizy prawnej;<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">nieodnowienie, zatrudnienie na podstawie wygas\u0142ej licencji.<\/span><\/li><\/ul><h2><b>Popro\u015b o konsultacj\u0119 z firm\u0105<\/b><\/h2><p><span style=\"font-weight: 400;\">Je\u015bli zatrudniasz pracownik\u00f3w z kraj\u00f3w trzecich lub planujesz to zrobi\u0107 w najbli\u017cszej przysz\u0142o\u015bci, warto om\u00f3wi\u0107 kwestie prawa imigracyjnego na etapie planowania.<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">W ramach konsultacji:<\/span><\/p><ul><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Powiemy ci szczerze, jaki rodzaj licencji jest odpowiedni,<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">oceni\u0107 rzeczywisto\u015b\u0107 prawn\u0105 w zakresie zapotrzebowania na si\u0142\u0119 robocz\u0105 i przewidywanych wynagrodze\u0144,<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">i wsp\u00f3lnie opracujemy rozwi\u0105zanie dostosowane do potrzeb Twojej firmy.<\/span><\/li><\/ul><div id=\"lt-accessibility-devtools\" aria-hidden=\"true\">\u00a0<\/div>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Prawo imigracyjne dla firm<\/p>","protected":false},"author":4,"featured_media":76,"menu_order":0,"template":"","szakteruletek":[2],"class_list":["post-770","szolgaltatasok","type-szolgaltatasok","status-publish","has-post-thumbnail","hentry","szakteruletek-bevandorlasi-jog"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/kecser.tasnadi.group\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/szolgaltatasok\/770","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/kecser.tasnadi.group\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/szolgaltatasok"}],"about":[{"href":"https:\/\/kecser.tasnadi.group\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/szolgaltatasok"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/kecser.tasnadi.group\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/4"}],"version-history":[{"count":9,"href":"https:\/\/kecser.tasnadi.group\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/szolgaltatasok\/770\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1412,"href":"https:\/\/kecser.tasnadi.group\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/szolgaltatasok\/770\/revisions\/1412"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/kecser.tasnadi.group\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media\/76"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/kecser.tasnadi.group\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=770"}],"wp:term":[{"taxonomy":"szakteruletek","embeddable":true,"href":"https:\/\/kecser.tasnadi.group\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/szakteruletek?post=770"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}